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2017年集团企业拿出7500万奖励员工
[2018/3/10]

   “从过了小年就开始盼着发年终奖,没想到居然盼来这么大一个‘红包’。”

 “昨晚手机收到到账短信时,我还以为银行转错钱了呢。”                

   “6月份已经发过一个次半年奖了,没想到年终奖还能发这么多钱。”

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   2月11日,集团企业向1800名员工发放了2017年度“年终奖励”,当大家看着手机上显示的到账数额时,个个都喜出望外。这份沉甸甸的“年终奖励”不仅代表了企业对员工们一年来辛勤工作的感谢与肯定,同时也是2017年集团企业发展稳中有进的最好见证。

“为了加强奖励的及时性,2017年企业针对年终奖的发放方式进行了调整,将每年年底一次性发放,改为年终奖一分为二半年发一次的方式,因此,在2017年年中时企业就已经向员工发放过一次半年奖金了。”2月13日,人力资源部经理张超亮在接受记者采访时先容说,2017企业全年共计发放员工奖励金额7500万元,包括员工年终奖、分红、季度奖以及总经理嘉奖等多项奖励,这其中仅年终奖一项发放金额就高达到4600万,比去年同比提升91.6%。

  “从2月初大家就开始盼着发年终奖了,往年小年左右就发下来了,可今年咋盼都盼不来。”在采访中,有员工告诉记者,原以为这次年终奖的数额会跟半年奖差不多,没想到年终奖会发这么多钱,这远远超出了大家的预期。

那么,2017年度年终奖为什么会延迟发放呢?“此前部门已经完成了年终奖的数额核算,但是领导又不断往上调高,因此大家需要重新核算。”张超亮先容说,2017年集团企业整体生产经营平稳受控运行,经营业绩稳中向好,企业效益好了,领导首先想到的就是提高员工的待遇,与员工们共同分享发展成果。

   2017年集团企业在员工薪资待遇持续改善,企业始终把关爱员工与促进企业发展相结合,努力提高员工的各项福利待遇,先后推出了季度排名奖、倒班补贴等补贴制度,推行员工工资与企业效益挂钩政策。2017年,企业员工年实际收入比去年平均提升36%,部分一操的年工资达到10万。此外,还推出了“孝慈感恩 关爱父母”体检活动,暖心福利政策惠及员工家人。

企业效益好、福利待遇好,员工们对企业更加有归属感,特别有幸福感。现如今,在533333巴黎人手机版人的朋友圈里“晒福利”逐渐成为主流。2月13日,烷基化车间主任田大林在朋友圈中写道:“现在的533333巴黎人手机版职工,穿着工作服进出各大场所,收到的是大家羡慕的关注,533333巴黎人手机版人腰杆子硬起来了,一种身为533333巴黎人手机版员工的自豪感油然而生,希翼企业以后的发展越来越好。”

   2018已经在路上,希翼集团企业全体员工以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加高昂的斗志,团结一心,奋力拼搏,为全面完成全年各项目标任务而努力奋斗。    

   

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